No dia 5 de maio, o Supremo Tribunal Federal (STF) reconheceu a União Civil Estável para casais homossexuais. Dados do Censo 2010 apontam que no Brasil existem mais de 60 mil uniões homoafetivas. A partir de agora, em termos jurídicos, os parceiros passam a ter direitos à pensão, compartilhamento de bens, adoção e outros benefícios reconhecidos até então somente a casais heterossexuais.
A decisão pode trazer reflexos no ambiente das empresas, apontam especialistas. Até o momento, poucas corporações têm políticas especificas para casais homossexuais. Aquelas que possuem, permitem que parceiros de uma união gay sejam reconhecidos como cônjuge, quesito para ser dependente em alguns planos de saúde, por exemplo. Em outros casos, o tema ainda é tabu - não só para os departamentos de RH, mas para os próprios homossexuais.
Uma pesquisa da revista A Capa, de 2009, voltada ao público gay, apontou que 38% dos funcionários gays consideravam que tinham os mesmos benefícios que os heterossexuais; 36% afirmaram que suas empresas não possuíam políticas pró-gays; 20% não souberam responder e 5% disseram não se informar sobre o tema por medo de discriminação.
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Fonte: IG
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